共享经济时代下，时薪族专注于时间剩余的分享，人、资源、平台、收入是四大核心！时薪族关注互联网人力资源交易支付场景（B-B-C、C-B-C、C-B-B），为企业提供的组织变革服务意义在于实现全社会的剩余资源分配，个人闲置时间资源的剩余分享，“非全日制雇佣”可以让人拥有无数新的身份，对传统的就业模式冲击是巨大的。过去身份是岗位的补充，分享经济按需时代，就业岗位让路，职业身份上位。 分享经济所形成的零边际成本社会，传统人力资源革命促进灵活用工全新格局。一切工作都可以临时的，按需经济把职业与大众提供服务联系起来，大规模的提供个性化服务，在这个时代里，我们对接工作、办公室里的同伴和雇主，进行一种全面的心理革命。